« 前一篇:一个字
后一篇:职务分析访谈提纲 »

人事测评问卷 @ 7/14/2007

学习类
某集团针对中高级职位管理人员的人事测评问卷。

1. 管理潜质

人际交往能力
1) 请用具体的事例说明:当你在工作中,与你所在部门其他领导观点方法相冲突时,你是怎样解决的?
(如矛盾的需求或者期望)
> 冲突的焦点是什么?
> 你是怎样判断谁的观点方法更有利于工作?
> 该事件是你遇到的类似事件的典型吗?为什么?
> 该事件最终是怎样解决的?
> 如果再给你一次机会你将怎样做?
2) 你是怎样对付一个难以相处的员工(或者客户/朋友等)的?请用具体事例说明。
> 你用了哪些方法?
> 哪种方法最有效?
> 哪种方法作用最小?
> 目前你们的关系如何?
> 如果再给你一次机会你将怎样做?
3) 当你在工作中被错误的指责时你是怎样处理的?请用具体事例说明。
> 你当时是怎样回应指责你的人的?
> 这一局面是怎样解决的?
> 你的处理方法是否有效?
> 你从中学到了什么?
4) 请讲述你在工作中对用户或同事发脾气的事例
> 你当时为什么发火?
> 那人是如何反应的?
> 你现在想当时应如何处理?
> 你现在与那人的关系如何?

影响力
1) 请用某一具体事例说明:当你的同事做了一个不明智的决定时,你是怎样帮助他改变这一决定的。
> 你怎样判断你同事的决定是不明智的?
> 你是怎样说服你同事的?
> 在说服过程中你还运用了哪些其他资源或者办法?
> 该事件有没有风险?
> 你从中学到了什么?
2) 请用具体事例说明:当你的意见与大多数人不同时你是怎么办的?
> 你是怎样强调你的观点的?
> 你是怎样处理不同意见的?
> 你的哪些方面令你具有说服力的?
> 如果再给你一次机会你将怎样做?
3) 请描述你所面临的最困难的一次经历:你是怎样令你的领导接受你的建议的?
> 为什么这次经历最难?
> 你做了什么令你成功的达到目的?
> 你为此目的作过哪些研究准备?
> 你从中学到了什么?

态度:
1) 1、请讲述你在过去的工作中,主动承担一项特别艰巨的工作的例子。
> 你为什么承担那项艰巨的工作?
> 你遇到什么困难?
> 你怎样克服了困难?
> 你向谁寻求了协助?
> 再一次承担同样的工作,你会怎样做?
2) 请讲述你在过去的工作中遇到挫折的一个例子。
> 你遇到了什么困难?
> 你克服了什么困难?
> 结果是怎么样?
> 你如何面对那样的结果?
> 你从这次挫折中领悟到什么?

2. 分析能力

判断和决策能力
1) 请用具体事例说明,你引以为豪的工作成就。
> 这一成就有什么特殊之处吗?
> 这一成就与你的总体目标有什么关系?
> 你是怎样运用你的长处的?
> 据此你对他人有什么好建议?
2) 请用具体事例说明:某种情况下需要你放弃强烈个人感情而作出正确决定,你是怎样做的?
> 为什么放弃个人情感非常重要?
> 你都考虑了哪些方面的问题?
> 你从他人那里听取了什么建议?

计划和执行能力
1) 你是怎样计划你一天的工作的?
> 你做计划的方法效果怎样?
> 有没有用过其他方法?效果怎样?
> 当计划外事件发生时你是怎样处理的?
2) 请评价:你准确无误的完成工作能力。
> 请用具体事例说明。
> 为保证你工作的准确性你是怎样做的?
> 哪些情况下准确性不是最关键因素?
> 别人会怎样评价你工作的准确性?
3) 请举例说明:你是怎样计划某一项目(或者活动等)?
> 为什么你被赋予了该责任?
> 你的计划是什么?
> 你的计划是否有效的执行了?
> 如果再给你一次机会你将怎样做?

3. 领导能力
1) 如果你的下属都认为你给他们设立的工作目标不可能达到,你如何处理?
> 你如何为下属设立目标?
> 你如何向下属阐述目标的含义和意义?
> 你如何鼓动下属尽最大努力实现目标?
> 你如何激励下属?
> 你如何支持下属?

2) 请描述你自己的领导风格?
> 当人际关系与任务目标发生冲突时,你如何处理?
> 你如何对下属授权?
> 你如何控制下属?
> 当下属的观点与你的想法不合时,你如何做?
> 下属超越你,向你的上级直接汇报,你如何做?

4. 沟通能力
1) 请用具体事例说明:当别人误会了你所表达的意思时,你是怎样做的?
> 为什么你会被误解?
> 这种误会的影响是什么?
> 为消除误会你是怎样做的?
> 如果再给你一次机会你将怎样做?
> 你怎样保证你所表达的能够被他人正确理解?
2) 你倾听他人的技巧有没有提高?
> 请给出具体的几个例子。
> 是什么引起了你倾听能力的变化?
> 这方面的变化对你的工作有什么影响?
> 你是怎样提高你这方面能力的?
3) 你认为进行一次好的演说需要怎样做?
> 能够举例说明吗?
> 你是怎样准备进行演说的?
4) 如果某次演说不成功你认为问题可能出在哪些方面?请讲述你成功说服别人的例子
> 你们本来的分歧有多大?
> 你如何阐述自己观点的?
> 你从哪里学到这些方法?
> 那人是如何回应的?
> 你经常能成功说服别人吗?

5、价值观
1) 你对你的工作有什么看法?
> 你是否满意你现在的工作?
> 你是否能够胜任现在的工作?
> 请举例说明为了更好地完成目前工作,你做了哪些工作改进或改革措施?
> 你对你将来的工作有什么设想?
> 为了支持集团未来的发展,你还有那些工作可以做得更好?
2) 你认为某集团处于创业阶段还是守业阶段?为什么?
> 如果是创业阶段,你认为某集团的发展目前面临哪些机遇和挑战?
> 如果是守业阶段,你认为某集团目前亟待解决的是哪些问题?
3) 你认为目前某集团是否应该聘请外部专家帮助某集团提升竞争力?为什么?
> 你认为某集团目前的管理水平是否适应某的发展?为什么?请举例说明。
> 如果你同意聘请外部专家,那么你认为他们对某发展的价值应当体现在哪里?
4) 你为什么努力工作?描述一件你最满意的事情?
> 你对公司给你自己的待遇是否满意?为什么?请举例说明。
> 如果你的同事的待遇明显高于你,但工作成就相差不多,你对此有什么看法?
> 你会采取什么措施来改变现状?
5) 你认为做好工作重要因素有那些?
> 别人的帮助和合作对你的成功重要吗?
> 举例说明,现实工作中他人同你的合作和帮助。
发布于 7/14/2007 8:12:15 | 评论:0

看帖要回帖...

categories
archives
links
statistics
  • 网志数:1168
  • 评论数:2011