职务分析访谈提纲 @ 7/14/2007

学习类
某集团针对中高级职位的职务分析访谈提纲

背景:
访谈人及职务:
单位
通信地址
电话和传真
面谈日期
   
职务分析内容:
职务名称:_____________________________
所属部门:_____________________________
直属上级:_____________________________
直接管理的人数:_______________________

1. 职责(需完成哪些任务?):
2. 承担什么责任,如果出差错会有什么后果:
3. 经营目标(有无具体的经营目标,是什么?):
4. 上级部门给予的监督和指导:
5. 给予其它部门的指导:
6. 权限(是否有权安排工作、奖罚与任免下级;是否有经费审批与支配权;不请示上级的情况下,可以做出哪些决策?):
7. 工作汇报(直接向谁汇报工作及内容):
8. 直接联系的部门与其职务:

承担职务人员所需资格与条件
1.教育背景(需受过何等教育,高中、职业教育、专科、大学或以上?):
2.经验(至少需具备那些经验?时间长短?):
3.专业知识(需要具备何等层次的专业知识,包括技术的和管理的):
4.能力
需要何等层次的管理技巧:
需要何等层次的沟通能力:
需要何等层次的创造力:
发布于 7/14/2007 8:16:51 | 评论:0

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