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关于简历 @ 12/8/2004

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from: http://www.heiyou.com/tribe/msgdisplay.aspx?tribeid=396&articleid=50605
原则: 简历是你销售自己的最好的广告. 你自己是产品, 目标单位的人事部和业务部人员是你的客户. 你要在有限的时间和空间内, 明确感染对方, 让对方想要买这个产品.

一个好的简历有清晰的卖点.最好不要超过3个. 人的记忆力都不好.多了记不住. 关键是把这3点反复强调, 给人深刻印象. 验证方法: 让别人读3分钟,然后看他能否用3句话正确总结你的卖点.

一般来说, 简历有三个层次:
第一层: 空洞, 没有实际内容. 在这个层次的人有的社会经验还不足. 简历上下的功夫也不足; 有的是因为对自己的优点缺乏信心,觉得没有什么可以讲的. 点评这类简历时,关键要鼓励他们的自信心, 帮助他们发掘自己的闪光点.

第二层: 堆砌, 讲很多东西,但关联性差. 他们缺的是有效的表达方式. 关键是帮助他们把目标明确化, 简化要表达的重点, 然后在简历内层层落实这些重点.

第三层: 清晰. 目标明确, 重点突出. 这时, 点评的关键是改进细节的描述. 简历由于格式的要求,其内容必然相当枯燥. 而读简历的人往往一次要读几十甚至上百份简历. 因此,简历的描述要有细节, 而且细节是有目的的, 细节是生动的. 怎样保证这一点,是要大家一起探讨的.

还有一点基本要求: 尽量用倒叙描述学习和工作经历. 这基本已经在国内被接受了. 因为最近的还是最重要的, 也是印象最深的, 往往也是第一印象. 但是,还有很多人由于过去填履历表的习惯, 用正叙方式.
发布于 12/8/2004 10:37:58 | 评论:0

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